KA Hovedorganisation

Sund fornuft, dialog og samarbejde kan producere to vindere, mens lockout og strejke på
lang sigt skaber to tabere: Arbejdsgiver og arbejdstager. Det var grundtanken helt tilbage i 1899,
da Kristeligt Dansk Fællesforbund (KDF) blev stiftet, og det er stadig en vigtig grundtanke for
Kristelig Arbejdsgiverforening (KA), der blev en realitet i 1931, hvor KDF blev delt i en
arbejdsgiver- og en lønmodtagerorganisation.

Det er ikke mange organisationer, hvis værdigrundlag rækker så langt tilbage i tiden, slet ikke når man tænker på, at KA’s holdninger var funderet i det positive kristne livs- og menneskesyn - værdier som har præget Danmark og danskernes måde at opfatte hinanden og deres omverden på siden 900-tallet!

Det er disse værdier, som også danner grundstenen i KA-Hovedorganisation, og som vi ønsker skal afspejles i måden organisationen arbejder på, måden vi ønsker at servicere vores medlemmer på, og måden vi ønsker at præge udviklingen på arbejdsmarkedet.

På det grundlag vil KA også i det 21. århundrede stå som alternativet til de traditionelle arbejdsgiverforeninger.

I overensstemmelsen med KAH's værdigrundlag er der formuleret en arbejdsmiljøpolitik, der gælder for KAH. Arbejdsmiljøpolitikken tjener også som inspiration for KA's og KA Plejes medlemmer. Se Arbejdsmiljøpolitikken her